(C) Getty Images
De haven en haar logistieke regio groeien gestaag, maar het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel blijft een grote uitdaging. Deze problematiek is niet uniek voor de haven; in tal van sectoren ervaren bedrijven dezelfde moeilijkheden. Portilog speelt een belangrijke rol door opleidingen te bieden die inspelen op de reële vraag vanuit het bedrijfsleven, en werkt daarvoor nauw samen met partners zoals Randstad en het sectorfonds Logos.
Tijdens het bezoek kregen we een inspirerende ‘helikoptervlucht’ over het havenecosysteem, gevolgd door een havenrondrit langs schepen, kranen en containerterminals. Dit maakte de dynamiek en complexiteit van de haven tastbaar en zichtbaar.
Portilog zet ook sterk in op digitalisering en technologie in hun opleidingen. Zo maken ze gebruik van APICS, een virtuele havenomgeving voor continue monitoring van havenactiviteiten. Dit soort innovaties helpt om opleidingen relevant en toekomstgericht te houden.
Een bijzonder moment was onze pauze in Gaarkeuken 110, de laatste nog actieve gaarkeuken in het havengebied. Deze plek, met een rijke geschiedenis, bood vroeger havenarbeiders een warme en betaalbare maaltijd en diende als een belangrijk sociaal trefpunt. Het is indrukwekkend om te zien hoe deze traditie vandaag nog steeds leeft als symbool van verbondenheid en historie in de haven.
Het bezoek maakte duidelijk dat de haven niet enkel een economische motor is, maar ook een gemeenschap waarin mensen samenkomen, zich ontwikkelen en kansen krijgen. Het is essentieel dat we blijven investeren in opleiding, innovatie en samenwerking om de haven en de regio sterk en competitief te houden.
Mijn dank gaat uit naar Yves Van Meirvenne en Anja Vanderheyden voor hun gastvrijheid, openheid en de waardevolle inzichten die zij deelden.
